長時間加班，卻拿不到應有的加班費，這樣的不公平待遇，我忍受了半年，直到有一天，我終於決定透過法律途徑討回公道。這次的經歷讓我深刻體會到，當公司違反勞動法時，勞工千萬不能選擇忍氣吞聲，而是應該尋求專業的勞資糾紛律師推薦，透過法律手段維護自己的權益。幸好，我選擇了林宏軒律師事務所，幫助我成功討回應得的加班費，也讓我對自身的勞動權益有了更深入的了解。

事情發生在我進入某知名企業工作後，原本以為這是一間值得長期發展的公司，沒想到，公司文化竟然是「無償加班」。每次主管要求加班時，雖然沒有明確規定不能報加班費，但當我們提出申請時，總是被以各種理由刁難，甚至有一次，我的申請直接被退回，理由是「加班是團隊合作的一部分，不應該計較這些小錢」。

起初，我以為這只是公司內部的特殊文化，但當我發現其他部門的員工也面臨相同問題時，我開始意識到，公司可能存在系統性的勞動法違規。更讓我氣憤的是，當我與同事討論此事時，公司竟然開始「關切」我們的行動，甚至有同事因為提出加班費申請而被調職，這讓我深感不安，卻也更加堅定要維護自己的權益。

在朋友的建議下，我尋求台北律師推薦的法律專業人士，聯繫了林宏軒律師事務所。律師了解案件後，首先幫助我確認公司的工時紀錄，並指出，根據《勞基法》，雇主必須支付合理的加班費，不能以任何形式剝奪員工的合法權益。此外，他也提醒我，若公司存在打壓申請加班費的行為，這屬於違法的報復性措施，勞工有權向勞動局檢舉，並要求合理補償。

在律師的指導下，我與幾位同事聯合提出正式申訴，並透過法律程序向公司發函，要求支付過去半年的加班費。公司起初仍試圖推諉，但當律師向勞動局提交申訴後，企業開始感受到法律壓力，最終在談判過程中，答應支付應有的加班費，並且做出制度調整，讓未來員工的工時紀錄更加透明。

這次的經驗讓我深刻體會到，當面對職場上的不公平待遇時，千萬不能默默忍受，而是應該透過勞資糾紛律師推薦來爭取應有的權益。如果你也曾遭遇類似問題，例如違法解僱、薪資拖欠或無償加班，請不要猶豫，立即尋求專業的法律協助，讓林宏軒律師事務所幫助你維護應有的勞動權益。現在的我，不僅成功討回過去的加班費，也幫助更多同事了解自身權益，讓我們的職場環境更加公平合理。這一切，都要感謝林宏軒律師事務所的專業協助，讓我在職場上不再受欺壓，真正擁有了應得的保障。